Welche kooperativen Studiengänge werden angeboten und was versteht man darunter?

Bauingenieur-Plus und Baumanagement&Baubetrieb-Plus
Der Bauingenieur-Plus sowie der Baumanagement und Baubetrieb-Plus sind Kooperative Studiengänge, die die gewerbliche Ausbildung in einem Bauberuf mit einem Bachelor-Studiengang kombinieren.

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Baubetriebswirt-Plus

Der Baubetriebswirt-Plus ist ein Kooperativer Studiengang, der die betriebswirtschaftliche Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf mit einem Bachelor-Studiengang in Betriebswirtschaftslehre Bau und Immobilien kombiniert.

Welcher Ausbildungsberuf kann mit dem Studium kombiniert werden?

Als Ausbildungsberufe kommen in Frage:
 

• Maurer / Maurer/in

• Beton- und Stahlbetonbauer/in

• Straßenbauer / Straßenbauer/in
   

Andere Berufe sind nach Absprache möglich.

Welche Schritte müssen vor Ausbildungsbeginn getätigt werden?

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1.  Zunächst wird ein klassischer Ausbildungsvertrag (Kammerformular) geschlossen. Die Eintragungen entsprechen denen der regulären Ausbildungsverhältnisse, allerdings mit 3½ Jahren (Bauningenieur PLUS) und dem Vermerk “Kooperativer Studiengang”.
    

2. Diesen Vertrag schicken Sie in Kopie in gewohnter Weise zur SOKA-Bau, damit Sie die Erstattungen beziehen können. Sie erhalten nach einiger Zeit die Arbeitnehmernummer der SOKA-Bau für den Teilnehmer, die Sie an das Bildungszentrum Bau in Sigmaringen oder Mannheim weiter leiten.
    

3. Im Weiteren benötigen Sie die Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag, die Sie mit dem Studenten/Azubi unterschreiben. Dies ist notwendig, weil darin unter anderem die Freistellung für die Studienzeiten geregelt is
   
   Alle Unterlagen müssen an die
   
   Bildungsakademie der Bauwirtschaft
   Baden-Württemberg gGmbH
   Hohenzollernstraße 25 – 70178 Stuttgart
   
   geschickt werden. Einsendeschluss ist immer der 10. Juli für das Ausbildungsjahr (Bauningenieur Plus & Baumanagement und Baubetrieb Plus), das am 01. September beginnen wird. Einsendeschluss für den Baubetriesbwirt Plus ist der 15. Juli eines jeden Jahres. Sollte das Schulzeugnis mit der Hochschulreife noch nicht vorliegen, genügt ein Hinweis und die Angabe mit welcher Durchschnittsnote die Schule voraussichtlich abgeschlossen wird.

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    4. Der Bewerber / die Bewerberin erhält im Laufe des Juli eine vorläufige Zusage der Hochschule über die Zulassung zum

        Sommersemester des Folgejahres.

 

    5. Die gewerbliche Ausbildung kann dann zum 01. September starten. Die Einladungen zur überbetrieblichen Ausbildung   

        kommen vom Bildungszentrum Bau in Sigmaringen, Mannheim, Karlsruhe oder Geislingen.

Welche Unterlagen müssen für die Bewerbung eingereicht werden?

Für den Bauingenieur Plus müssen folgende eingereicht werden:
 

• Kopie des Ausbildungsvertrages (Kammer)

• Kopie der Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag

• Original des Antrages auf Zulassung zum Studium an der Hochschule

• Kopie der Hochschulzugangsberechtigung (Abiturzeugnis o.ä.)

• Lebenslauf

 

Für den Baubetriebswirt Plus müssen folgende eingereicht werden:

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• Kopie des Ausbildungsvertrages (Kammer)

• Kopie der Zusatzvereinbarung zum Ausbildungsvertrag

• Kopie der Hochschulzugangsberechtigung (Abiturzeugnis o.ä.)

• Lebenslauf

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Für den Baumanagement und Baubetrieb Plus müssen folgende eingereicht werden:

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• Kopie des Ausbildungsvertrages (Kammer)

• StudiumPLUS-Vertrag (Kopie ausreichend)

• Zeugnis (Abitur, fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife als beglaubigte Kopie)

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Muss der Bewerber ein Vorpraktikum machen?

Der Bewerber muss KEIN Vorpraktikum machen, weil die Ausbildung als solches anerkannt wird. Nach Abschluss der Ausbildung muss der Student ein ingenieurtechnisches Praktikum belegen, das bis zum Beginn der Abschlussprüfung nachgewiesen werden muss.

Was bekommt der / die Auszubildende für eine Vergütung?

Der/die Auszubildende bekommt die tarifvertragliche Ausbildungsvergütung für gewerbliche Auszubildende. Allerding kann diese um die Zeiten an der Hochschule Biberach gekürzt werden. Die Beispielrechnung finden Sie in der Zusatzvereinbarung. Dies ist die Mindestvergütung. Höhere Vergütungen kann der Betrieb individuell vereinbaren. Die SOKA-Bau erstattet allerdings höchsten die tarifvertragliche Ausbildungsvergütung für die 17 Monate (10 – 6 – 1).

Wie berechnet sich der Urlaub für die Auszubildenden?

Auch der Urlaub kann entsprechend gekürzt werden, darf aber nicht unter das gesetzliche Minimum von 20 Tagen / Jahr absinken.

Was kommt, wenn der Ausbildungsvertrag beendet ist?

Entsprechend der gesetzlichen Regelung endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Bestehen der gewerblichen Prüfung (Gesellenprüfung / Facharbeiterprüfung). Wenn der Betrieb den Teilnehmer weiter an das Unternehmen binden will kann er einen Werkstudentenvertrag abschließen. Für den Fall erhält der Student eine Vergütung für die Anwesenheit im Betrieb (z.B. in den Vorlesungsfreien Zeiten). Diese Vergütung kann bei gleichzeitiger Festlegung von Arbeitszeiten auch pauschaliert werden.

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